CV de développeur mobile : le guide et un exemple analysé

Un développeur mobile a un avantage rare : son travail est public. Une application publiée sur l’App Store ou Google Play se télécharge, se note et se teste en quelques minutes. Ton CV doit en profiter, en disant clairement sur quelle plateforme tu es solide (iOS natif, Android natif ou multiplateforme), quelles applications tu as livrées et comment tu as tenu leur qualité dans la durée.

Cette page détaille ce que regardent les équipes mobiles, la structure de CV qui rend ton positionnement lisible, puis analyse section par section le modèle ci-dessus : un développeur iOS passé par une agence avant de rejoindre une application de santé grand public, que tu peux reprendre dans le générateur.

Ce que les recruteurs attendent d’un CV développeur mobile

• Un positionnement net : iOS (Swift, SwiftUI), Android (Kotlin, Jetpack Compose) ou multiplateforme (React Native, Flutter). Les offres choisissent presque toujours l’un des trois.
• Des applications publiées et maintenues : nombre d’utilisateurs, rythme des versions, note sur les stores, et la part que tu as prise dans chacune.
• La stabilité et la qualité : taux de sessions sans crash, tests unitaires et d’interface, temps de compilation, architecture modulaire.
• La connaissance du cycle de publication : revue des stores, déploiement progressif, automatisation avec Fastlane ou un service d’intégration continue mobile.

Le CV décortiqué, section par section

Chaque capture ci-dessous est extraite du CV développeur mobile présenté plus haut. Sous chacune : ce qui la rend efficace pour ce métier, et ce que tu dois y mettre de toi.

1. En-tête et accroche

Une plateforme principale et un complément assumé

L’accroche choisit son camp : référent iOS, contributeur Android. Ce positionnement évite le flou des profils qui se disent experts de toutes les plateformes. Elle cite le produit (une application de santé grand public) et trois engagements de qualité propres au mobile, que les expériences démontrent ensuite. Un lead mobile sait immédiatement sur quoi tester le candidat.

Ce qui fonctionne

• « référent iOS (Swift, SwiftUI) et contributeur Android (Kotlin, Jetpack Compose) » hiérarchise clairement les deux plateformes.
• « sur une application de santé grand public » donne un contexte exigeant, où la stabilité et l’accessibilité ont un enjeu réel.
• « des publications régulières sur les stores » annonce une maîtrise du cycle de publication, sujet central d’une équipe mobile.

À adapter à ton parcours : Nomme ta plateforme principale en premier et ne garde la seconde que si tu as livré quelque chose dessus ; ajoute le type d’application qui donne du poids à ton expérience.

2. Formation

Un titre RNCP d’école par projets et une année à l’étranger

La formation présente un titre RNCP de niveau 7, avec le nom de l’école, ce qui suffit à un recruteur tech pour situer le parcours. Le projet de fin d’études, une application publiée, est le détail le plus utile : il prouve que le candidat publiait déjà avant son premier emploi. L’année d’échange au Québec justifie le niveau d’anglais annoncé plus bas.

Ce qui fonctionne

• « Titre Expert en technologies de l’information (RNCP niveau 7) » donne l’intitulé officiel et le niveau, sans confusion possible.
• « application iOS de covoiturage entre étudiants publiée sur l’App Store » transforme un projet d’école en preuve vérifiable.
• « Développement d’applications mobiles, interfaces humain-machine » relie l’année d’échange au métier exercé.

À adapter à ton parcours : Si ton projet de fin d’études n’a pas été publié, cite plutôt la fonctionnalité technique la plus difficile que tu y as réalisée.

3. Expériences

Stabilité, rythme de publication et accessibilité

L’expérience actuelle couvre tout ce qui occupe une équipe mobile au-delà des fonctionnalités : architecture, temps de compilation, stabilité, publication et accessibilité. Le contexte donne la taille de l’équipe et la répartition iOS et Android, ce qui situe le rôle de référent. L’agence apporte la variété des clients et la pratique de React Native, sans brouiller le positionnement natif.

Ce qui fonctionne

• « Migration progressive de 30 écrans UIKit vers SwiftUI » et « temps de compilation de 11 à 4 minutes » montrent une conduite de chantier technique mesurée.
• « une version toutes les 2 semaines sur l’App Store et Google Play, avec déploiement progressif » prouve la maîtrise du cycle de publication.
• « testée avec une association de patients malvoyants » ancre la mise en conformité accessibilité dans un usage réel, au-delà d’un audit.

À adapter à ton parcours : Garde une puce sur la stabilité, une sur la publication et une sur une fonctionnalité difficile ; précise toujours la plateforme concernée par chaque puce.

4. Compétences et centres d’intérêt

Une application publiée et des technologies hiérarchisées

La rubrique d’application personnelle joue le rôle d’un portfolio : une application publiée, maintenue à chaque version d’iOS, avec des technologies précises. Les compétences commencent par les pratiques propres au mobile, puis listent les technologies en partant de la plateforme principale. L’ensemble reste cohérent avec l’accroche et les expériences.

Ce qui fonctionne

• « publiée sur l’App Store, maintenue à chaque nouvelle version d’iOS » répond à la crainte d’une application abandonnée.
• « Swift, SwiftUI, UIKit, Combine, XCTest » ouvre la ligne de technologies par l’écosystème iOS, conforme au positionnement.
• « Fastlane, Bitrise, Firebase Crashlytics » reprend l’outillage de publication et de stabilité cité dans l’expérience actuelle.

À adapter à ton parcours : Ne garde une application personnelle que si elle s’installe et fonctionne aujourd’hui, et ordonne tes technologies de ta plateforme principale vers les compléments.

La structure en résumé

1. En-tête : Intitulé avec la plateforme (« développeur mobile iOS »), années d’expérience, langages et frameworks principaux, et un lien vers une application publiée ou un portfolio.
2. Expériences : Pour chaque poste, l’application ou le type de clients, la taille de l’équipe mobile et la stack, puis des puces sur la qualité, les publications et les fonctionnalités livrées.
3. Formation : Diplôme ou titre RNCP, école ou université, et le projet de fin d’études s’il a donné une application publiée. Une année à l’étranger se signale en une ligne.
4. Application personnelle : Une application que tu as publiée seul vaut une expérience : nom générique, technologies, et le fait qu’elle soit maintenue à chaque version du système.
5. Compétences : Deux lignes : les pratiques (architecture, tests, accessibilité, publication) puis les technologies, en commençant par ta plateforme principale.

Compétences et mots-clés ATS

• iOS natif : Swift, SwiftUI et UIKit, Combine ou Swift Concurrency, architecture modulaire avec Swift Package Manager
• Android natif : Kotlin, Jetpack Compose, coroutines, WorkManager
• Multiplateforme : React Native ou Flutter, et savoir quand le natif s’impose
• Qualité : XCTest ou JUnit, tests d’interface, suivi des crashs (Firebase Crashlytics), accessibilité (VoiceOver, TalkBack)
• Publication : App Store Connect, Google Play Console, Fastlane, Bitrise ou GitHub Actions, déploiement progressif

Les logiciels de tri (ATS) recherchent les termes exacts de l’offre. Pour un poste en développeur mobile, intègre naturellement :

Les erreurs à éviter

• Se présenter comme « développeur iOS, Android, Flutter et React Native » sans plateforme principale : le recruteur ne sait pas sur quoi te tester.
• Oublier de dire quelles applications sont publiées : c’est la preuve la plus forte d’un CV mobile, et elle se vérifie en un clic.
• Ne parler que de fonctionnalités, jamais de stabilité ni de rythme de publication, alors que c’est ce qui occupe une équipe mobile au quotidien.
• Mettre un lien vers une application abandonnée, qui ne s’installe plus sur les versions récentes du système : mieux vaut ne rien mettre.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

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