Un étudiant d’Epitech arrive sur le marché des stages et de l’alternance avec un profil particulier : peu de cours magistraux, beaucoup de projets, des piscines intensives, un projet d’innovation mené sur plusieurs années et des stages répartis tout au long du cursus. C’est un atout considérable, à condition que le CV le traduise en preuves lisibles par un recruteur qui ne connaît pas forcément l’école. Beaucoup de CV d’étudiants se contentent pourtant d’empiler les noms de projets internes, compréhensibles seulement par les autres étudiants. Cet article explique comment transformer ce parcours en CV de développeur convaincant.
Ce que lisent les recruteurs
Un recruteur tech qui reçoit un CV d’étudiant Epitech sait en général deux choses : l’école forme par la pratique, et ses étudiants ont beaucoup codé. L’école décrit elle-même sa pédagogie par projets 🔗, avec des piscines intensives en première, deuxième et troisième année, des dizaines de projets réalisés seuls ou en équipe, et près d’un an et demi de stages sur l’ensemble du cursus.
Ce que le recruteur ne sait pas, et que votre CV doit lui dire :
- sur quelle stack vous êtes le plus solide, parmi toutes celles que vous avez traversées ;
- ce que vous avez réellement construit, dans quel projet, avec quelle part personnelle ;
- ce que vos stages vous ont appris d’une équipe professionnelle : revues de code, mise en production, travail avec un produit ;
- ce que vous cherchez : un stage de quelle durée, une alternance, à partir de quand.
Le lead technique, lui, ouvrira souvent votre GitHub et cherchera dans vos projets un raisonnement d’ingénieur : un code structuré, des tests, des choix expliqués. Il ne s’intéresse pas au nom interne d’un projet, mais à ce qu’il prouve.
Présenter les projets
Choisir trois ou quatre projets
Un cursus Epitech produit trop de projets pour une seule page. Choisissez-en trois ou quatre, selon ces critères :
- le projet d’innovation (l’EIP, présenté par l’école sur sa page Innovation Track 🔗), qui est le plus long et le plus proche d’un vrai produit ;
- un projet qui correspond à la stack du poste visé : un projet web pour un stage full-stack, un projet en C ou C++ pour un poste système, un projet mobile pour une équipe mobile ;
- un projet techniquement exigeant, dont vous pouvez expliquer les difficultés (réseau, concurrence, moteur graphique, compilateur, intelligence artificielle de jeu) ;
- éventuellement un projet personnel, mené hors du cursus, qui montre votre curiosité.
Les premiers exercices de piscine, en revanche, sont identiques pour toute une promotion et n’ont pas leur place en détail sur un CV de troisième ou quatrième année.
Traduire le nom interne en description
Le nom de code d’un projet ne dit rien à l’extérieur de l’école. Décrivez toujours ce que fait le projet, en une ligne compréhensible par quelqu’un qui ne connaît pas Epitech.
Avant : « Projets : my_rpg, my_ftp, zappy, arcade, EIP. »
Après :
- « Serveur de transfert de fichiers en C (sockets, gestion concurrente des connexions), réalisé seul en trois semaines ; tests d’intégration avec un client maison. »
- « Jeu en réseau à plusieurs clients et serveur en C++, en équipe de six : conception du protocole et du serveur de jeu. »
- « Projet d’innovation sur trois ans, en équipe de neuf : application mobile de réservation de terrains de sport pour les associations ; responsable de l’API (Node.js, PostgreSQL) et de la mise en production. »
La seconde version permet au recruteur de comprendre la difficulté technique, la taille de l’équipe et votre rôle, sans connaître le programme de l’école.
Indiquer votre part personnelle
La plupart des projets se font en groupe. Dites toujours ce que vous y avez fait vous-même : un module, une couche, une responsabilité. « Responsable du moteur de rendu » ou « conception du schéma de base de données et de l’API » donne au lead une question précise à poser.
Stages et alternance
Les stages sont la partie de votre CV qui rassure le plus un employeur, parce qu’ils montrent que vous avez déjà travaillé dans une équipe professionnelle. Décrivez-les comme des expériences à part entière :
- le type d’entreprise et la taille de l’équipe, sans forcément citer le nom si vous préférez ;
- la stack et la méthode (sprints, revues de code, intégration continue) ;
- deux ou trois puces de livrables : une fonctionnalité livrée, un outil interne, une migration, avec un ordre de grandeur.
Avant : « Stage développeur — Participation au développement de l’application. »
Après : « Stage de développeur full-stack de quatre mois dans une agence web : développement de trois modules d’un back-office en Symfony et Vue.js, livrés en production ; écriture des tests fonctionnels du module de facturation. »
Si vous cherchez une alternance, indiquez le rythme proposé par votre programme et la date de début souhaitée dans l’accroche. Un recruteur qui ne voit pas ces informations tout de suite peut passer à la candidature suivante.
L’année à l’étranger proposée par l’école se signale en une ligne dans la formation, avec l’établissement d’accueil et, si elles sont utiles au poste, les matières suivies.
Compétences techniques
La pédagogie par projets vous a fait toucher beaucoup de langages : C, C++, Python, JavaScript, parfois Haskell, Java, Kotlin ou Rust. Le réflexe est de tout lister. Résistez-y.
Organisez plutôt la rubrique par usage, en commençant par ce qui correspond au poste visé :
- langages : les deux ou trois que vous écrivez le plus, puis les autres avec une mention plus modeste ;
- frameworks et outils : ceux que vous avez utilisés dans un projet que vous citez ;
- pratiques : tests, Git en équipe, intégration continue, conteneurs.
Notre article sur la présentation de la stack technique détaille cette méthode, qui vaut aussi pour un étudiant. Une règle simple : chaque technologie de la rubrique doit apparaître dans au moins un projet ou un stage décrit plus haut.
Pour le GitHub, vérifiez que les projets cités sont visibles, avec un README qui explique le projet en termes compréhensibles hors de l’école. Respectez aussi les règles de l’école sur la publication du code des projets pédagogiques. Notre article sur le lien GitHub dans un CV explique ce que regarde un lead en quelques minutes.
Erreurs fréquentes
- Lister les noms internes des projets sans description : incompréhensible pour un recruteur extérieur.
- Présenter la piscine comme une expérience : c’est une étape de la formation, à mentionner en une ligne dans la rubrique formation si elle apporte quelque chose.
- Afficher dix langages au même niveau : le recruteur ne sait plus ce que vous maîtrisez.
- Oublier les stages ou les résumer à une ligne : ce sont souvent vos meilleures preuves.
- Ne pas indiquer la date et la durée du stage recherché : c’est la première information qu’un recruteur cherche sur un CV d’étudiant.
- Dépasser une page : même avec beaucoup de projets, une page suffit à ce stade.
Exemple
Voici la structure d’un CV d’étudiant de quatrième année qui cherche un stage de fin d’études en développement backend.
- Accroche : « Étudiant en quatrième année à Epitech (programme Grande École), à la recherche d’un stage de fin d’études de six mois en développement backend à partir de février. Pratique de Node.js, Go et PostgreSQL en projet d’innovation et en stage. »
- Formation : Epitech, programme Grande École, avec une ligne sur la pédagogie et le projet d’innovation ; l’année d’échange à l’étranger avec ses matières utiles.
- Expériences : deux stages décrits par leurs livrables, le plus récent en premier.
- Projets : le projet d’innovation, un projet réseau en C, un projet personnel en Go.
- Compétences : trois lignes par usage.
- Langues et intérêts : l’anglais rattaché à un usage, un ou deux intérêts.
Le modèle de CV de développeur mobile montre comment un diplômé d’Epitech présente son titre et son projet de fin d’études publié, et le modèle de CV de développeur junior donne une structure adaptée à un premier poste.
Pour la mise en forme, un éditeur qui gère la page à votre place vous fait gagner du temps entre deux projets. Celui de TechCV produit un PDF sobre, que les logiciels de recrutement lisent sans perdre vos projets ni vos dates. Vous pouvez commencer votre CV à partir de ces modèles. Et si vous cherchez votre premier emploi après le diplôme, notre article sur le premier poste de développeur prend le relais.
Questions fréquentes
Faut-il mentionner les piscines sur le CV ?
En une ligne dans la rubrique formation, si vous voulez montrer la nature intensive du cursus. Elles ne remplacent pas la description de vos projets, qui sont beaucoup plus parlants pour un recruteur.
Comment présenter le projet d’innovation s’il n’a pas abouti ?
Décrivez ce qui a été construit et votre rôle, puis ce que le projet vous a appris, sans masquer qu’il s’est arrêté. Un recruteur apprécie un candidat capable d’expliquer pourquoi un produit n’a pas trouvé ses utilisateurs.
Le diplôme d’Epitech est-il reconnu ?
L’école indique délivrer, pour son programme Grande École, un diplôme d’expert en technologies de l’information visé par le ministère de l’Enseignement supérieur. Mentionnez l’intitulé exact sur votre CV : les recruteurs y voient un niveau bac + 5.
Faut-il un CV en anglais pour les stages à l’étranger ?
Oui, pour les candidatures hors de France ou dans des équipes internationales. Préparez une version anglaise distincte plutôt qu’un CV bilingue, en adaptant les intitulés et la présentation du diplôme.